Expats im Golf: Die stille Krise der 925.000 gefährdeten Jobs

Die Saudisierung (Nitaqat-Programm) ist der zentrale Rahmen von Vision 2030, der Arbeitgeber im Privatsektor zur Einstellung saudi-arabischer Staatsangehöriger nach vorgeschriebenen Quoten verpflichtet. Das Programm begegnet einer strukturellen Herausforderung: die Ambitionen einer jungen, schnell wachsenden saudi-arabischen Bevölkerung mit Beschäftigungsmöglichkeiten in einem Privatsektor in Einklang zu bringen, der lange Zeit billigere ausländische Arbeitskräfte bevorzugt hat. In der Praxis werden Unternehmen je nach ihrem Saudisierungsgrad in vier Zonen (Platinum, Green, Yellow, Red) eingeteilt, mit zunehmenden Strafen für Nachzügler, laut Vision 2030.

Die am stärksten gefährdeten Branchen sind: Einzelhandel, Banken, Gesundheitswesen (Krankenhäuser müssen in Saudi-Arabien 65 % Staatsbürger erreichen), Apotheken und Tourismus. In Oman sind Systemanalytiker, Programmierer und Webdesigner für 2025–2027 spezifisch im Visier. Hochqualifizierte Profile in IT, internationalen Finanzen und Energie behalten jedoch eine Restnachfrage, insbesondere in Megaprojekten (NEOM, Red Sea Project in Saudi-Arabien) und den Freihandelszonen der VAE.

Nein, sie sind nicht geschützt. In Saudi-Arabien unterliegen Krankenhäuser seit Juli 2025 einer Quote von 65 % Staatsangehörigen, Apotheken einer von 35 %. Selbst Fachärzte und leitende Ingenieure stehen unter zunehmendem Druck. Forscher schlussfolgern, dass die Nitaqat-Politiken ausländischen Arbeitnehmern neuen Wettbewerbsdruck auferlegen, ohne die grundlegende Abhängigkeit der saudi-arabischen Wirtschaft von nicht-nationaler Arbeit in Frage zu stellen, laut einer akademischen Studie von 2025.

Die militärische Eskalation 2025–2026 verschlechtert die Lage der Expats auf zwei Ebenen. Erstens die direkte Sicherheit: Mehrere hundert Raketen und Drohnen wurden gegen Golfstaaten abgefeuert. Zweitens der wirtschaftliche Einfluss: Geopolitische Schocks übertragen sich über Seetransportkosten (Kriegsversicherungsprämien +60 %), Lieferketten und das Investorensentiment. Die Golfmonarchien, die bisher zwischen den USA, China und dem Iran balancierten, könnten in eine direkte Konfrontation gedrängt werden, was ihr geopolitisches und wirtschaftliches Modell in Frage stellen würde, laut Le Grand Continent.

Die wichtigsten Punkte sind: (1) Jetzt ein internationales Bankkonto außerhalb des Golfs eröffnen (HSBC International, CIB, Wise). (2) Währungen diversifizieren: nicht zu 100 % in Dirham oder Riyal bleiben. (3) Die eigenen Rechte auf Abfindungen (EOSG — End of Service Gratuity) kennen, die je nach Dienstjahren mehreren Monatsgehältern entsprechen können. (4) 3 Monate Ausgaben als Barmittel auf einem externen Konto vorhalten. (5) Eine Rückholversicherung abschließen, die in der aktuellen geopolitischen Lage unerlässlich ist.

Nein — aber die Rolle der Expats wird sich grundlegend wandeln. Trotz Krisen und nationalistischer Politik werden die Golfwirtschaften auf absehbare Zeit genauso abhängig von ausländischen Arbeitskräften bleiben wie in den vergangenen fünfzig Jahren, laut dem INSS. Die Nachfrage verlagert sich: Die GCC-Staaten priorisieren hochqualifizierte Migration in Bereichen wie Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen, während sie das Wachstum niedrig qualifizierter Ströme begrenzen.

Es ist eine wichtige, aber unzureichende Entwicklung. Das Kafala-System, wie es besteht, ist ein wesentlicher Hemmschuh für das wirtschaftliche Potenzial des Golfs und perpetuiert Menschenrechtsverletzungen gegen Millionen von Arbeitnehmern, laut dem Wilson Center. Die fortschrittlichste Änderung kommt aus Katar, dem einzigen Land im Nahen Osten, das einen nicht diskriminierenden Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, einschließlich Haushaltsangestellter, garantiert.